Документальное оформление прогула работника
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
Работник не вышел на работу - запил. Такое с ним бывает, но редко. Работы в это время мало и в общем-то увольнять его никто не собирается.
Потом вышел, директор его отругал, работник поработал неделю и заболел. Объяснительную с работника на время отсутствия не брали.
В табеле ставили НН, зарплату не начисляли. Можно ли просто ставить НН и не начислять зарплату или надо обязательно объяснительную
какую-то иметь? Акт об отсутствии на рабочем месте составили. Приказ о не начислении зарплаты на время прогула (на основании Акта) издали.
Этого достаточно? Правда Акт подписали только 2 человека: Ген. дир. и бухгалтер. Но в штате всего 3 человека. Это маленькая мастерская.
Спасибо заранее.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
Работник не вышел на работу - запил. Такое с ним бывает, но редко. Работы в это время мало и в общем-то увольнять его никто не собирается.
Потом вышел, директор его отругал, работник поработал неделю и заболел. Объяснительную с работника на время отсутствия не брали.
В табеле ставили НН, зарплату не начисляли. Можно ли просто ставить НН и не начислять зарплату или надо обязательно объяснительную
какую-то иметь? Акт об отсутствии на рабочем месте составили. Приказ о не начислении зарплаты на время прогула (на основании Акта) издали.
Этого достаточно? Правда Акт подписали только 2 человека: Ген. дир. и бухгалтер. Но в штате всего 3 человека. Это маленькая мастерская.
Спасибо заранее.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.Работник не вышел на работу - запил. Такое с ним бывает, но редко. Работы в это время мало и в общем-то увольнять его никто не собирается.Потом вышел, директор его отругал, работник поработал неделю и заболел. Объяснительную с работника на время отсутствия не брали.В табеле ставили НН, зарплату не начисляли. Можно ли просто ставить НН и не начислять зарплату илинадо обязательно объяснительнуюкакую-то иметь? Акт об отсутствии на рабочем месте составили. Приказ о не начислении зарплаты на время прогула (на основании Акта) издали.Этого достаточно? Правда Акт подписали только 2 человека: Ген. дир. и бухгалтер. Но в штате всего 3 человека. Это маленькая мастерская.Спасибо заранее.
Объяснительную берите обязательно! Причем на каждый прогул!!! Там уж сами будете решать - за какой прогул наказывать, а за какой нет...
Объяснительная служит основанием для неначисления з/п и отметке о прогуле (о невыходе). Даже если у Вас есть акт об отсутствии работника на рабочем месте, все равно берите с прогульщика объяснительные! -
Добрый день! Посмотрите статью Что делать, если работник пропал
-
Цитата: Потом вышел, директор его отругал, работник поработал неделю и заболел. Объяснительную с работника на время отсутствия не брали.В табеле ставили НН, зарплату не начисляли. Можно ли просто ставить НН и не начислять зарплатуили надо обязательно объяснительнуюкакую-то иметь? Акт об отсутствии на рабочем месте составили. Приказ о не начислении зарплаты на время прогула (на основании Акта) издали.Этого достаточно? Правда Акт подписали только 2 человека: Ген. дир. и бухгалтер. Но в штате всего 3 человека. Это маленькая мастерская.Спасибо заранее.
Да, объяснительная в этом случае - это обязательный документ.
Прогул - это дисциплинарный проступок, за который можно получить дисциплинарное взыскание :
замечание
выговор
увольнение по соответствующему основанию.
Согласно статьи 193 ТКРФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Причем, уже потом работодатель решает - уважительная была причина отсутствия или нет. И соответственно, решает - наказывать работника или нет. -
Спасибо всем огромное за помощь! 💐
-
Доброй ночи. Можете еще здесь почитать http://xn-----6kckiiihac4brfo1amhl3e2g4b.ru.nds.monster/index.php?id=391632.
-
спасибо огромное!
