Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком, если работница была зарегистрирована в качестве ИП?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Если мы ее устроим официально на 0,5 ставки, с какой суммы должны будем произвести расчет пособий (за 3 ребенка), по минималке?

  Руководствуемся пунктом 1.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ:
  1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
  
  В данном случае пособие по уходу за ребенком будет минимальным, поскольку в расчетном периоде заработка у сотрудницы не было.
  При трудоустройстве необходимо немедленно сообщить по месту получения пособия о факте трудоустройства. Нельзя получать пособие по двум местам, будут проблемы у женщины.
• Nataly S, Про то, что сообщить прочитала, спасибо. А то, что у нее ИП роли не играет?
• Цитата: А то, что у нее ИП роли не играет?

  Не играет. Наличие статуса ИП никак не влияет на взаимоотношения работодателя и работника. Все нормы ТК РФ и Закона 255-ФЗ распространяются и на работника, имеющего статус ИП.